Оскільки політика компаній в Америці трохи відрізняється від української, то тобі , як претендентові, рекомендується вивчити наступні моменти:

  Be a Team Player

American society reflects a historical dependence on group support. Americans often use "team sport" vocabulary in the workplace. Americans are accustomed to working and playing as a team, and it is important that you are able to adjust and fit into this team atmosphere. Help your co-workers, and don"t be afraid to ask for their help when you need it. Your employer may even ask you to perform tasks outside of your job description. This is normal! The ultimate goal in the American workplace is completing the job. Members of a workgroup, including your boss, will be very flexible about the work each team member does to achieve that goal.
        Be On Time

Being "on time" is essential, and showing up earlier than expected makes a good impression on your employer. Showing up late is unacceptable -- if you are late repeatedly, you will be seen as a person who doesn"t take their job seriously. You will find that during business hours, conversations are usually short and to the point. You will have plenty of time to get to know your colleagues during breaks.

         Dress Appropriately

Look at how others dress to see what is appropriate clothing. You should attempt to match the look of the workplace. If in doubt, dress conservatively! You should also dress conservatively for job interviews - even if the workplace dress is casual, you should dress somewhat formally for the interview. During the interview you can ask about the style of dress required for your particular job.

          Do as the Americans Do

Americans shake hands often, and do not kiss cheeks as often as other nationalities. Shake hands firmly. Try not to be too quiet - Americans enjoy seeing emotional reactions, and a reserved attitude may suggest that you are unfriendly.

     Keep Your Promises

If you have agreed to work a certain amount of time for your employer, you should keep your promise. Employers, especially those involved with summer or winter tourism, rely on their staff to work until the agreed date. If you do end up leaving your job before the agreed date, you should give two weeks written notice before leaving.

      Be Enthusiastic and Flexible

Have a positive attitude towards the job you accept. Participants who arrive to work with "wrong" expectations irritate employers. Employers are looking for workers who are enthusiastic and willing to learn. Flexibility, enthusiasm, and teamwork are very important in the U.S. workplace. Without these, you risk losing your job.

Система оплати в Америці

Для людини, що вперше потрапила в США, тамтешня система оплати здається незвичною. У нас, як правило, винагороду платять щомісячно. Так, у нас можна піти "на перекур" (іноді затяжний) і начальник якщо і не віднесеться до цього з розумінням, то вже особливих проблем від цього точно не буде.

Трохи по-іншому йдуть справи в Америці. Американці - люди прагматичні, і просто так нікому грошей платити не будуть. У них платять гроші тільки за реальний час. Основна відмінність нашої системи оплати від американської в тому, що в США практично скрізь практикується погодинна оплата.

Мінімальна винагорода, на яку можна розраховувати, - $5.50 на годину. Зазвичай студенти програми Work and Travel отримують винагороду від $6 до $8 на годину.

Погодинна ставка може бути і набагато меншою ($2-$3), але в цьому випадку ти отримуєш чайові клієнтів (tips). А це, як правило, дає дуже гарний результат. Наприклад, досвідчений офіціант в ресторані може отримати чайовими до $150-$200 за вечір. Зазвичай чайові складають 10%-15% від вартості замовлення і можуть бути як вже включені в рахунок, так і не включені, тобто клієнт дає "на чай" стільки, скільки вважає потрібним. Окрім погодинної ставки твоя компанія може запропонувати додатково безкоштовне мешкання і/або харчування.

Отже іноді буває вигідніше отримувати $6.50 на годину і мати безкоштовну кімнату і триразове харчування, чим мати винагороду за $8 на годину і піклуватися про помешкання самостійно.

Робочий день в Америці такий самий, як і у нас - 8 годин. Разом, тижневий план складає 40 годин з двома вихідними днями. Вихідні як можуть співпадати з суботою і неділею, так і бути розкидані по тижню.

Коли ти приходиш в свою американську компанію, на тебе заводять спеціальну картку обліку відпрацьованого часу. Ти приходиш на місце, вставляєш цю карту в автомат, що відмічає поточний час. При закінченні - також вставляєш картку в автомат для відмітки поточного часу. Таким чином, цей хитрий автомат не тільки фіксує час твого приходу і відходу, але і підраховує час з точністю до хвилини, реально відпрацьованого за день. В кінці тижня все підсумовується. Саме ця карта обліку часу служить основним документом, на підставі якого тобі виплачуватимуть винагороду.

Як правило, винагорода оплачується раз в тиждень або раз на два тижні. Винагорода видається у вигляді чека, який можна без особливих ускладнень перевести у готівку в банку.

Крім твоєї винагороди (за 40 годин в тиждень) компанія ще може платити наднормові - овертайм (overtime) за додаткові години. У кожному штаті з цього приводу є свої  закони, і цілком можливо, що платити будуть одну й ту саму погодинну ставку залежно від того, скільки додаткових годин у тебе було (40 або 70). Проте найчастіше овертайм оплачується в півтора рази вище. Тобто, якщо винагорода - $7/год, то за годину, відпрацьовану понаднормово, ти отримаєш $10.5/год.

Причому існує 2 системи овертайма.

Перша, переважаюча, де овертайм сплачується, якщо у тебе було більше 40 годин в тиждень. Краще цю систему пояснити на прикладі. Отже, нехай твоя винагорода складає $7. Вважатимемо, що за звітний тиждень у тебе набралося 70 годин. Якби закон не зобов"язував американські компанії оплачувати овертайм, то тобі б платили за тиждень $490 (70 годин * $7/год). Але оскільки ще враховується і овертайм, то платять дещо більше. За 40 годин ти отримаєш $280 (40 годин * $7/год), а за всі години, що перевищують 40 - ще $315 (30 годин * 1.5 * $7/год). Тобто за кожну годину, що перевищує 40 в тиждень, тобі платять $10.5. Разом, з урахуванням овертайму, за 70 годин в тиждень винагорода складе $595 ($280 + $315). Порівняй цю суму з сумою $490 (без урахування овертайму) і переконайся в привабливості овертайму.

Друга система овертайму зустрічається набагато рідше, ніж перша, і тут овертаймом вважається час, понад 8 годин в день. Знову приведемо приклад. Хай в понеділок у тебе було 12 годин, у вівторок - 10, середа - 6, четвер - 8, а решта днів була вихідні. Разом виходить, що за тиждень у тебе набігло 36 годин (12 + 10 + 6 + 8). По першій системі - у тебе зовсім немає овертайму, оскільки немає годин, що перевищує 40. І по цій системі винагорода буде $252 (36 годин * $7/год) за тиждень.

Але якщо у тому штаті, де ти знаходишся застосовується друга система овертайму, то тут вже треба вести розрахунок винагороди по іншій схемі: за понеділок (12 годин) нарахують $98 (8 годин * $7/год + 4 години * $10.5/год); за вівторок (10 годин) - $77 (8 годин * $7/год + 2 години * $10.5); за середу (6 годин) - $42 (6 годин * $7/год); за четвер (8 годин) - $56 (8 годин * $7/год); за п"ятницю, суботу, неділю -- $0 (немає годин). Разом, винагорода за тиждень -- $273 ($98+ $77 + $42 + $56). Тут добре видно, що за одну і теж саму кількість годин можуть бути різні суми, залежно від використовуваної системи овертайму: ($252 - по першій системі, $273 - по другій системі.)

Як бачиш, овертайм є досить привабливою штукою. А ось домовлятися з компанією, скільки годин в тиждень тобі можна буде брати додатково, доведеться особисто тобі. Наша порада - будь відповідальним, доброзичливим і товариським, і все у тебе обов"язково вийде!

Your Salary and Paycheck

You will most likely be paid weekly or sometimes twice per month. Check with your employer. You will always receive less than your "gross" salary, as there will be deductions taken out of each check. If you have any questions, talk to your boss.

Your employer should give you a salary statement or pay stub or pay slip, which will explain exactly what was taken out. Depending on your agreement with your employer, you might also have uniform, housing, union membership dues, and other work-related items deducted from your salary. After you receive your first paycheck, be sure to review it to ensure your employer hasn"t made any mistakes.

Overtime

As a new employee, do not reject requests to work extra hours. Many companies will pay you one-and-a-half times more than the normal wage rate for extra hours. If they do not, you sometimes will have time off in compensation for overtime. Ask you employer for company overtime policies.